自己来讲一下中通服的情状及职员待遇

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所属分类:物流快运
7.通服是很看中资格证书和职称这一硬条件的公司,如果你证书不够你工龄在长待遇也不会很高,相反证书很足,职位升迁等等都能想到你,这点通服还算好,职位升迁是有具体证书职
自己来讲一下中通服的情状及职员待遇

自己来讲一下中通服的情状及职员待遇

  

自己来讲一下中通服的情状及职员待遇

自己来讲一下中通服的情状及职员待遇

  7.通服是很看中资格证书和职称这一硬条件的公司,如果你证书不够你工龄在长待遇也不会很高,相反证书很足,职位升迁等等都能想到你,这点通服还算好,职位升迁是有具体证书职称工龄限制的,因此只要你条件足够不需要去抱领导大腿升迁也会想到你。 待遇及其炸天,我已经干了四年了。具体看进什么公司,四川这边省公司待遇一年(含公积金)到手10万。专业分公司到手大致7~8万。市分公司到手3.8~6万。很多市分公司没有年终,吹的很响,但是实际很差。我们只说普通员工,市分公司没意思,省公司也一般(电信区公司员工待遇都和通服省公司待遇差不多),但是规划设计院(很多省都有)收入不错,专业分公司,有的也不错(如新疆公众),平台机遇稍差可以选择。但是有更好的路子建议不要去,毕竟公司在没有分出来前是电信的实业公司(也就是施工队),领导的想法,远见都不是常人可及,路子及其野,平台为乙方,未来的路比较窄。 5.补助,绩效等各分公司和各专业公司根据自己情况制定,因为底薪很低,所以员工待遇主要是靠这方面,所以同样是通服员工,物流专线平台物流专线让与消息!不同公司待遇会差距很大。 8.劳务派遣和合同制基层员工待遇差距不大 ,但是劳务派遣不会让你担任管理岗位,如项目经理,不过按第7条条件足够后也会从派遣转到合同。外包制员工这类人占了现在通服60%的人员比例,待遇完全是招聘的项目经理谈多少就是多少。 4.每一岗相差的金额也不一样,越往后每涨一岗的工资会涨的比较多,8岗是一个分水岭。 3.底薪是由岗位确定的,专业公司与分公司同岗位的员工,工资待遇会底一个级别,每一岗分abcde五个级别,比如4岗c会等于5岗a,所以不是涨岗就一定会涨工资。 6.用工主要是四种1.主业划转 2.合同制 3.劳务派遣 4.外包制。1和2不解释了,3是指专业公司总部招聘的非合同制人员,4是指项目组招聘的非合同制人员。